PENGARUH KOMPENSASI, TINGKAT KECEMASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD dr. H. LM. BAHARUDDIN, M.Kes

Abstrak

Penilaian kinerja sangatlah penting mengingat melalui kinerja perawat dapat diketahui seberapa tepat perawat telah menjalankan fungsinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  Pengaruh Kompensasi, Tingkat Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. LM. Baharuddin, M.Kes. Peenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode cross sectional study. Penelitian dengan menggunakan google form dilakukan pada 170 perawat di Ruang Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. LM. Baharuddin, M.Kes. Untuk melihat Pengaruh Kompensasi, Tingkat Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. LM. Baharuddin, M.Kes data dianalisis dengan menggunakan chi-square dan regresi logistik berganda. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. LM. Baharuddin, M.Kes (p value = 0.000), Tingkat kecemasan (p value = 0.001), dan lingkungan kerja (p value = 0.001). Secara simultan variabel kompensasi merupakan paling berpengaruh terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. H. LM. Baharuddin, M.Kes Kepada pihak manajemen rumah sakit, seyogyanya lingkungan kerja perlu terus ditingkatkan, baik dari segi fasilitas, kenyamanan, maupun hubungan kerja antar tenaga kesehatan, agar tercipta suasana kerja yang kondusif dan mendukung kinerja optimal. Insentif dan jasa sekiranya bisa diberikan secara tepat waktu/reguler dengan harapan akan memberikan kepuasan yang dapat mendorong dan meningkatkan kinerja perawat untuk lebih berprestasi dalam melakukan tugas-tugasnya.