HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA TENAGA KEFARMASIAN DI PELAYANAN FARMASI KESEHATAN RSUD BANTEN KOTA SERANG TAHUN 2019

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan motivasi meliputi tanggung jawab, pengakuan, komitmen pemimpin, insenstif dan kondisi kerja dengan kinerja. Kinerja meliputi kualitas kerja, keandalan dan sikap tenaga kefarmasian di pelayanan farmasi  kesehatan RSUD Banten Kota Serang Tahun 2019. Penelitian ini dilaksanakan di pelayanan farmasi kesehatan RSUD Banten dari bulan Mei hingga Juni 2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Survey Analitik Kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kefarmasian di pelayanan rawat jalan dan rawat inap farmasi kesehatan RSUD Banten. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Untuk menganalisis data penelitian ini peneliti menggunakan tiga analisis yaitu, analisis unvariat, bivariat, dan multivariat. Uji asumsi penelitian ini menggunakan lima uji asumsi, yaitu uji asumsi eksistensi, uji asumsi independesi, uji asumsi linearitas, uji asumsi homoskedastisitas dan uji asumsi normalitas. Etika penelitian yang digunakan yaitu, lembar persetujuan, tanpa nama/anomity, dan kerahasiaan/confidentiality. Hasil uji normalitas menghasilkan nilai skewness yang dibagi dengan nilai standar error adalah < 2 sehingga dapat dijelaskan bahwa seluruh variabel berdistribusi normal sehingga pengujian hipotesis dilanjutkan dengan menggunakan uji pearson dengan keputusan uji statistik menggunakan taraf signifikan p<0,05 maka dapat diketahui hubungan motivasi dengan kinerja tenaga kefarmasian RSUD Serang Banten tahun 2019.