Peran Knowledge Management Terhadap Performa Inovasi Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk mengetahui peran knowledge management terhadap performa inovasi yang dimediasi oleh employee engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 94 responden yang merupakan tenaga administrasi kantor. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap performa inovasi, dan knowledge management melalui employee engagement berpengaruh signifikan dalam meningkatkan performa inovasi. Kata Kunci : knowledge management, performa inovasi, employee engagement