Hubungan antara Turnover Intention dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Intensive Care RS X

Abstrak

Latar Belakang: Turnover intention adalah keinginan untuk meninggalkan pekerjaan akibat beban kerja tinggi, stres, dan rendahnya kepuasan kerja, yang berisiko mengurangi sumber daya manusia yang berpengalaman, serta menurunkan motivasi kerja.  Motivasi yang rendah dapat memengaruhi kualitas pelayanan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara turnover intention dengan motivasi kerja perawat di ruang intensive care RS X. Metode: Desain penelitian yang akan digunakan adalah kuantitatif dengan pendeketan cross-sectional. Sampel diperoleh dengan teknik total sampling, yaitu seluruh perawat di ruang ICU, NICU, dan HCCU RS X yang berjumlah 60 Orang. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner turnover intention dan kuesioner motivasi kerja. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat dengan uji korelasi Spearman. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang lemah namun signifikan antara turnover intention dan motivasi kerja perawat (r = -0,327; p = 0,011). Ini berarti bahwa semakin tinggi turnover intention perawat, cenderung semakin rendah motivasi kerja. Kesimpulan: Terdapat hubungan hubungan yang signifikan antara turnover intention dan motivasi kerja perawat.