Analysis of Transformational Leadership In Improving Performance and Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees of Sayap Ibu Foundation, Banten Province

Abstrak

Tujuan penelitian adalah menganalisa Kepemimpinan Trasformational dalam meningkatkan kinerja karyawan dan prilaku OCB atau Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Metode penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif, yakni penelitian yang dimaksudkan untuk memahami fenomena yang dialami oleh subyek penelitian dan menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata yang tertulis dan perilaku orang-orang yang diamati.1 Kajian ini dilaksanakan secara mendasar, mendalam dan berorientasi pada proses. Penelitian kualitatif deskriptif juga merupakan suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alami maupun fenomena buatan manusia. Fenomena itu bisa berupa bentuk aktifitas, karakteristik, perubahan, kesamaan, dan perbedaan antara fenomena yang satu dengan fenomena yang lain. Sikap inisiatif dari karyawan dapat menghasilkan peningkatan dalam hal kinerja dan produktivitas perusahaan/organisasi. Tentunya ini penting bagi kemajuan perusahaan sehingga dampak dari inisiatif karyawan sangat besar bagi perusahaan/organisasi. Karyawan yang memiliki kemampuan mumpuni belum tentu memiliki inisiatif yang baik. Inisiatif ini termasuk memberikan ide-ide perbaikan dan improvement. Dalam penelitian ini penulis mempersempit point kinerja inisiatif pada sikap OCB (Organizational Citizenship Behavior).