PENGARUH INOVASI, KEPEMIMPINAN VISIONER, DAN NETWORKING PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, inovasi, kepemimpinan visioner dan networking terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Sekretariat Kabinet. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dengan data kuantitatif sebagai data primer. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Unit analisis yang dituju adalah Individu, yaitu pegawai pada Deputi Dukungan Kerja Kabinet. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) kompetensi karyawan berpengaruh signifikan dan negatif terhadap OCB, 2) Inovasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif pada OCB, 3) Kepemimpinan visioner memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB, 4) networking memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap OCB.