Penguatan Moral Disengagement dalam Hubungan Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Tugas Karyawan

Abstrak

Study ini menganalisis tentang hubungan etika kepemimpinan dengan kinerja tugas, dengan efek moderasi oleh pelepasan moral. Data dalam penelitian ini adalah 244 karyawan yang diambil dengan mengadakan kuesioner berbasis web di berbagai industri di Indonesia. Untuk mengolah data dan menguji hipotesis, peneliti menggunakan pendekatan SEM-PLS. Studi ini menemukan bahwa etika kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja tugas karyawan. Hubungan antara etika kepemimpinan dengan kinerja tugas karyawan ditemukan positif dan signifikan. Pada penelitian ini juga menemukan bahwa pelepasan moral memberikan efek moderasi yaitu memperkuat hubungan etika kepemimpinan dan kinerja tugas.