Peran Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT. Infineon Technologies Batam

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT. Infineon Technologies Batam. Variabel penelitian ini adalah motivasi kerja (X1) dan kinerja karyawan (X2). Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif dan menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T dan uji F. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 88 responden. Pengumpulan data untuk penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 11 item/pernyataan indikator. Hasil penelitian dengan tingkat signifikansi 0,05 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dimana Tcount 8,770 > Ttable 1,98827 dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana Tcount 0,426 < Ttable 1.98827. Selain itu gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja secara bersamaan. Oleh karena itu, setelah kesimpulan dari penelitian ini, saran dari peneliti adalah untuk meningkatkan gaji/upah kepada karyawan atau untuk mendapatkan peningkatan dalam bentuk tunjangan atau bonus jumlah lembur dan menambah jumlah karyawan dalam mengerjakan bagian-bagian yang memang membutuhkan perhatian lebih