Peran Kepemimpinan dalam Membentuk Kinerja Kerja Pustakawan di Lingkungan Akademik

Abstrak

Peran pustakawan dalam institusi akademik semakin mendapat perhatian karena posisi penting mereka dalam memfasilitasi akses informasi dan penyebaran pengetahuan. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada gaya kepemimpinan pustakawan sebagai korelasi kinerja kerja di antara pustakawan akademik di barat daya Nigeria. Desain korelasi digunakan dengan populasi 84 pustakawan. Teknik pengambilan sampel acak berstrata digunakan untuk memilih responden. Skor rata-rata (), deviasi standar (SD), dan regresi digunakan untuk analisis data. Temuan menunjukkan tingginya prevalensi gaya kepemimpinan laissez-faire, korelasi positif lemah antara kepemimpinan laissez-faire dan kinerja kerja, hubungan moderat antara kepemimpinan instruksional dan kinerja kerja, serta hubungan positif lemah antara gaya kepemimpinan pelayanan dan kinerja kerja. Saran meliputi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung yang mendorong kreativitas, mengakui prestasi karyawan, memprioritaskan gaya yang mempromosikan akuntabilitas, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan saluran komunikasi. Menerapkan metode motivasi untuk mendorong personel dan meningkatkan output mereka, memberikan pelatihan rutin, dan memprioritaskan kesejahteraan mereka akan meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas organisasi dalam jangka panjang.