Peran Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi terhadap Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional dalam Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur

Abstrak

Penelitian ini mengatasi kurangnya pemahaman tentang hubungan antara budaya organisasi, motivasi karyawan, kepemimpinan transformasional, dan kinerja karyawan. Analisis literatur terhadap hasil pencarian 200 artikel jurnal dengan menggunakan program Publish or Perish (PoP) versi 8 menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif meningkatkan motivasi karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kerjasama tim. Kepemimpinan transformasional, dengan visinya yang jelas dan dukungan emosional, berkontribusi pada peningkatan kinerja individu dan kelompok. Namun, diperlukan penelitian lebih lanjut di berbagai sektor industri dan budaya organisasi yang beragam. Kesimpulannya, hubungan antara budaya organisasi, motivasi karyawan, dan kepemimpinan transformasional memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan, dengan implikasi bahwa manajer perlu menciptakan lingkungan kerja positif dan menerapkan kepemimpinan transformasional secara efektif untuk meningkatkan produktivitas dan keberhasilan organisasi.