Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Retensi Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Karya Mandiri

Abstrak

Keberhasilan perusahaan dapat di lihat dari kinerja karyawan pada perusahaan. Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator berhasil atau tidak nya sebuah perusahaan. PT.Cipta Karya Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bagian simpan pinjam keuangan. Populasi pegawai PT.Cipta Karya Mandiri pada tahun 2024 sebanyak 94 orang. Sampel diambil dengan teknis sensus sebanyak 94 orang. Teknik analisis yang dilakukan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji regresi linear berganda dan uji Moderate Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa secara parsial retensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan,dan loyalitas karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan retensi karyawan dan loyalitas karyawann berpengaruh signifikan terhadap KinerjaKaryawan. Sedangkan secara simultan kepuasan kerja dapat memediasi retensi karyawan dan loyalitas karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Semakin baik retensi karyawan dan loyalitas karyawan maka dapat meningkatkan komitmen dan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan masukan bahwa perlu diperhatikan retensi karyawan,loyalitas kerja serta kepuasan karyawan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan utnuk menambah variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.