Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan di Perum BULOG

Abstrak

Tujuan penelitian menguji pengaruh knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan di Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (Perum BULOG) Kantor Wilayah Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian merupakan Karyawan di Perum BULOG Kantor Wilayah Lampung sebanyak 53 responden. Uji-T untuk variabel Knowledge Management tidak ada pengaruh ke Produktivitas Karyawan pada Perum BULOG Kantor Wilayah Lampung. Hal ini bermakna untuk produktivitas karyawan diperlukan hal lain yang tidak diteliti peneliti. Pengembangan Sumber Daya Manusia pengaruh ada ke Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Kantor Wilayah Lampung.Bermakna untuk karyawan memerlukan pengembangan karis lebih tinggi. Pada uji F di ketahui bahwa masing-masing variabel bebas Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pengaruh terhadap Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Kantor Wilayah Lampung karena nilai fhitung lebih besar dari pada ftabel. Sedangkan Uji R bahwa knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia hanya pengaruh sebesar 12,2% ke Produktivitas Karyawan Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Kantor Wilayah Lampung.Diharapkan pada peneliti berikutnya untuk menambah variabel yang lengkap pada peningkatan produktivitas karyawan.