Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum DAMRI Cabang Lampung

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. sampel yang diteliti berjumlah 66 responden yang terdiri dari staf dan karyawan Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas , analisis uji regresi linier berganda, uji T (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan yang dapat penulis buat adalah sebagai berikut: hasil yang diperoleh dari Fhitung adalah 24.716. Sedangkan nilai Ftabel adalah 3,14, yang artinya Rekrutmen (X1) dan Kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.