Evaluasi Implementasi Kebijakan Sumber Daya Manusia di Pemerintah Kabupaten Tanggamus

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana proses  implementasi kebijakan rekrutmen, seleksi dan penempatan CPNS guru jalur umum di Kabupaten Tanggamus dengan standar aturan kriteria yang telah dirumuskan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan model Descrepancy Evaluation Model ( DEM ) yang dikembangkan oleh Malcolm Pravus. Subyek responden adalah Panitia penerimaan CPNS Kabupaten Tanggamus. Langkah-langkah dalam penelitian ini terdiri dari 5 tahap yaitu penyusunan desain, instalasi, proses, Produk, dan biaya implementasi. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang dikumpulkan di analisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Temuan hasil Penelitian menunjukkan bahwa proses penerimaan CPNS jalur umum di Kabupaten Tanggamus sudah efektif dan sesuai dengan Permen PAN-RB Nomor 197 Tahun 2012,  PP Nomor 98 Tahun 2000 dan PP No 11 tahun 2002. Semua Tahapan dalam evaluasi ini sudah dilakukan  sesuai  mengikuti pedoman /Juknis  peraturan yang ada secara efektif dan efisien.Temuan penelitian jumlah pegawai yang direkrut belum memadai dengan rasio kebutuhan sehingga diperlukan pengangkatan Kembali untuk menggantikan pegawai yang sudah memasuki masa pensiun. Solusi  mengatasi kekurangan guru tersebut pemerintah daerah kabupaten Tanggamus dapat melakukan rekrutmen guru melalui jalur PPPK ( pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak ).Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana proses  implementasi kebijakan rekrutmen, seleksi dan penempatan CPNS guru jalur umum di Kabupaten Tanggamus dengan standar aturan kriteria yang telah dirumuskan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan model Descrepancy Evaluation Model ( DEM ) yang dikembangkan oleh Malcolm Pravus. Subyek responden adalah Panitia penerimaan CPNS Kabupaten Tanggamus. Langkah-langkah dalam penelitian ini terdiri dari 5 tahap yaitu penyusunan desain, instalasi, proses, Produk, dan biaya implementasi. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang dikumpulkan di analisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Temuan hasil Penelitian menunjukkan bahwa proses penerimaan CPNS jalur umum di Kabupaten Tanggamus sudah efektif dan sesuai dengan Permen PAN-RB Nomor 197 Tahun 2012,  PP Nomor 98 Tahun 2000 dan PP No 11 tahun 2002. Semua Tahapan dalam evaluasi ini sudah dilakukan  sesuai  mengikuti pedoman /Juknis  peraturan yang ada secara efektif dan efisien.Temuan penelitian jumlah pegawai yang direkrut belum memadai dengan rasio kebutuhan sehingga diperlukan pengangkatan Kembali untuk menggantikan pegawai yang sudah memasuki masa pensiun. Solusi  mengatasi kekurangan guru tersebut pemerintah daerah kabupaten Tanggamus dapat melakukan rekrutmen guru melalui jalur PPPK ( pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak ).