Sistem penilaian kinerja pegawai di kantor Kementerian Agama Provinsi Papua Barat menggunakan metode Self Organizing Map (SOM)

Abstrak

Suatu instansi pemerintahan memerlukan pegawai yang mempunyai kompetensi dan kinerja baik. Beberapa hal yang dapat berpengaruh pada kinerja pegawai yakni keahlian pribadi dan adaptasi terhadap lingkungan instansi, begitu pula yang terjadi pada kantor Kementerian Agama Provinsi Papua Barat. Permasalahannya adalah proses penilaian kinerja belum dilakukan secara ideal. Pengambilan keputusan penilaian masih bersifat subjektif, sehingga dapat berpengaruh pada penurunan mutu pegawai yang tidak sesuai dengan kinerja di lapangan. Contohnya pekerjaan tidak dapat diselesaikan oleh pegawai sesuai sasaran yang sudah ditetapkan dan pegawai tidak teliti dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan. Untuk mempermudah penilaian tersebut maka diperlukan aplikasi perhitungan yang akurat. Metode Self Organizing Map (SOM) digunakan untuk mengurutkan dan mengelompokkan data sehingga data yang serupa akan berdekatan satu sama lain. Dengan Bahasa R dan R Studio sebagai platform, aplikasi yang dibutuhkan dapat menghasilkan nilai perhitungan dan membentuk tiga cluster yaitu cluster kinerja sangat baik, cukup baik, dan kurang. Dari perhitungan diperoleh sebanyak 55 pegawai dengan persentase 42% masuk pada cluster dengan kinerja cukup baik, 29 pegawai dengan persentase 22% masuk pada cluster dengan kinerja kurang, dan 48 pegawai dengan persentase 36% masuk pada cluster dengan kinerja sangat baik.